离职赔偿金和赔偿金可以并行申请吗
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用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。
不能同时并用，如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。
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经济补偿金和赔偿金可以并存吗？经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。
2020.05.29 94 -
违约金和赔偿金可以并用吗如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。因此，我们认为，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。
2021.03.02 86 -
赔偿金和违约金可以并用吗违约金和赔偿金是不可以并用的。因为如果对同一违约事实同时适用违约金和赔偿损失的，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。所以，违约金和赔偿金只能选择适用。
2021.01.31 81
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赔偿金和违约金可以并用吗
违约金有赔偿金一般不能并用，因为违约金本身就具有赔偿金的性质，如果在合同中既约定了违约金有约定了赔偿金的，其在违约方承担违约责任时会导致适用上的冲突，也导致违约方所承担的损失赔偿责任过重。
2022-06-10 15,340 -
违约金和赔偿金可以并用吗?
违约金有赔偿金一般不能并用，因为违约金本身就具有赔偿金的性质，如果在合同中既约定了违约金有约定了赔偿金的，其在违约方承担违约责任时会导致适用上的冲突，也导致违约方所承担的损失赔偿责任过重。
2022-06-08 15,340 -
违约金和赔偿金可以并用吗
违约金和赔偿金可以并用吗，答案是不能。违约金具有多种性质，但是最主要的性质是违约赔偿金的性质。合同法(自2021年1月1日起废止）规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过订立合同时预见
2022-05-14 15,340 -
违约金和赔偿损失可以并赔吗
1、违约金和赔偿损失可以并要，前提是对方有民事欺诈的故意，您需要提供证据证明对方有欺诈故意；2、利率问题，首先是依照双方合同的规定执行，如果合同中没有规定，这时才依照法律规定。你们的双方已经在合同中有
2022-03-16 15,340
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01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
483 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,282 2022.05.11 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
7,840 2022.05.11
