公司不能签无固定期限劳动合同怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。 我国法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
-
怎么签无固定期限劳动合同在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
2020.01.09 294 -
无固定期限劳动合同怎么签签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。
2020.05.25 196
-
公司不签无固定期限劳动合同怎么办？
1、首先你要书面向公司提出签订无固定期限劳动合同的通知，并想办法留下他公司收到通知的证据。2、满足了上述前提，公司如果不和你签订无固定期限劳动合同，你有权利要求签订。如果公司就此原因解除或终止劳动关系
2022-02-21 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同怎么办
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第
2022-01-07 15,340 -
公司不签定无固定期限劳动合同怎么办？
1、如果有证据证明您在合同到期前要求过签订无固定劳动期限劳动合同，而单位拒绝的，视为违法解雇，您可您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个
2022-03-28 15,340 -
公司能不能签无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同是对劳动者的一种保护，使劳动者具有稳定的工作环境，因此没有法律风险。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳
2021-12-20 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,004 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,565 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
899 2022.04.25
