停工留薪期内的工资是否属于工伤保险关系
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停工留薪期的工资一般属于工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》,职工发生工伤,且经劳动保障行政部门认定的,停工留薪期一般不超过12个月;但情况特殊的,可以适当延长,延长的时间不得超过12个月。
社平工资是不适用于停工留薪期的,停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停工留薪期工资
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