我又提出签订劳动合同和缴付社保,他依旧未跟我签订劳动合同,这么算下来
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签了劳动合同没买社保,劳动者可以与用人单位协商缴纳;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的法律风险: 1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定 3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。 规避的办法: 1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人应该签订劳动合同,并且为员工办理社保费缴纳手续。 2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。
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未签订劳动合同
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2020.09.20 3,505 -
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2020.04.30 271 -
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2022-03-09 15,340 -
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2022-01-19 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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2,270 2022.04.12 -
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2,923 2022.04.17