请问劳动合同违约怎么办
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题: 劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
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请问劳动合同无效怎么办?
劳动合同无效用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资,同时比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。
2020.05.06 78 -
劳动合同违约了,怎么办?
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转
2020.02.25 331 -
劳动合同违约了怎么办
依据民法典第八章相关规定,劳动合同违约处理办法主要如下:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,
2022.04.13 1,114
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请问劳动合同违约金是怎么约定的?
1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定; 2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;
2022-07-08 15,340 -
劳动合同违约怎么办劳动合同违约怎么办
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法,而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看,也没有提前公示; 二、即使赔偿,这个金额过高,算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金,有以下参考: 在劳动法上,没有关于员
2022-07-18 15,340 -
请问劳动合同的违约金是怎么算的?
我国《劳动合同法》的规定: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
2022-03-31 15,340 -
劳动合同违约问题
劳动合同违约条款相关规定如下:《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支
2022-04-21 15,340
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劳动合同违约怎么办
劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非
2,057 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,660 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
1,827 2022.05.11