晚上八一天是几点工资
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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
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加班到晚上十一点，工作日加班费是平时工资的1.5倍；休息日是平时工资的2倍；法定节假日是平时工资的3倍。休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
加班到晚上十一点工资至少1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
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加班到晚上十点是几倍工资工作日加班到晚上十一点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.06.07 97 -
工地一般晚上几点是不能施工工地一般晚上十点不能施工，如果超出这个时间施工，需到建设行政主管部门办理夜间施工许可。从夜间22：00到第二天凌晨6：00，正是人们休息的时候，一般这段时间是不允许施工。但在工程建设过程中有些施工工艺必须连续完成，比如混凝土的浇筑工程，这样
2022.06.06 1,621
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加班到晚上十一点工资是几倍
劳动者加班到晚上十一点，工作日的加班费至少是平时工资的1.5倍；休息日不补休的加班费至少是平时工资的2倍；法定节假日的加班费至少是平时工资的3倍。
2022-05-16 15,340 -
加班到晚上十一点工资几倍
如果劳动者在工作日加班到晚上十一点，工资至少有1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。
2022-05-15 15,340 -
晚上八点多算两天时间还是一天时间
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2022-10-25 15,340 -
晚上11点几个点加班有工资?
如果劳动者在工作日加班到晚上11点，用人单位应按照不低于其小时工资基数的150%来计算工资。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来确
2022-07-02 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,255 2022.05.11 -
01:21
拘留10天一般几点放出来拘留10天一般几点放出来都可以。只要是符合10天的时间就可以了。行政拘留是公安机关依法，对违反行政管理秩序的公民，采取限制其人身自由的惩罚措施。拘留应当经过调查、决定以及执行三个主要程序。在调查程序中公安机关，可以通过传唤、询问、检查以及扣
2,829 2022.05.11 -
00:55
国家规定施工时间是几点到几点国家规定施工时间是早6时至晚10时。建筑施工过程中，场界环境噪声昼间指6点00至22点00之间的时段，不得大于70分贝，夜间指22点00至次日6点00之间的时段，不得大于55分贝。超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。根据相关法律规定可知，
35,166 2022.05.11
