刚刚辞职公司以解除劳动合同
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根据你提供的信息解析如下： 1、你的单位为你们缴纳了社会保险吗，如果没有缴纳社会保险，不管你现在的情况怎么样都可以根据劳动合同法第三十八条的规定与单位解除劳动关系，并同时要求支付补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2、如果你单位已经为你足额缴纳各项社会保险，那么根据你所说的情况，你不愿意改变劳动合同约定的劳动内容，单位就不应当改变，因为不管是改变劳动合同约定的时间还是劳动内容还是劳动条件等都应当与劳动者达成一致意见，才能够变更，如果只是单方面变更是违法行为；按照你所说的情况，逼得你辞职的话，应当获得相应的补偿，而你在辞职信当中应当说明辞职理由，再有就是单位给你下达的改变工作岗位的通知等，这就足以证明单位单方面变更劳动岗位，属于单位的违约； 3、只要你手中有劳动合同以及你所掌握的职工手册及你的调岗通知书等，就能够申请劳动仲裁；另外，现在找工作不容易，如果不影响你的报酬以及劳动强度等，建议综合衡量一下，如果不是你已经打算另行就有并已经预定谋求了较好的职位等情况，建议还是慎重考虑一下，然后与人力资源部协商一下你的职位变动或者岗位变更问题。
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签了劳动合同可以辞职。 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
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刚签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.11.21 456 -
刚签的劳动合同可以辞职吗刚签的劳动合同还没正式上班可以辞职，如果是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系。
2020.03.26 222 -
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刚签了劳动合同，可以辞职吗
一、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。 二、相关法律规定：按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳
2021-07-27 15,340 -
刚刚签完辞职合同, 押金公司不退怎么办?
用人单位收取押金违法，可向劳动监察投诉，有劳动监察责令退还，并处500至2000原罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其
2022-04-02 15,340 -
刚签订劳动合同是否可以辞职
刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-12-14 15,340 -
刚被判刑如何解除劳动合同
解除劳动合同程序，发出解除通知可以自动解除，可以依照《劳动合同法》的规定解除合同，送达解除合同通知，说明原因，最好让其签字，不签字可以快速送达并保留相应的凭证。
2021-12-24 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,112 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,860 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,490 2022.04.15
