两份没有工作合同怎么办
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，签订的劳动合同应当都是一式两份，但是用人单位就是扣留着不给应该属于劳动者的那份合同的话，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行反映。
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同时两份工作签两份合同合法吗1，原则上不允许，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，属于过失性辞退； 2，合法的双重劳动关系应当具备以下两个条件：首先为非全日制用工，其次后订
2020.12.15 217 -
工作两年没签劳动合同怎么办？没有社保？工作两年没签劳动合同，属于用人单位违法在先，员工可以要求用人单位为其补缴社保。单位没签劳动合同和没交社保都是违法的，但是所需要承担的责任完全不同，如果搞不清楚，盲目辞职反而会得不偿失。在维护自身合法权益之前，必须先搞清楚法律对于单位不签劳动
2020.05.26 309 -
有两份工作可以签两份劳动合同吗若两个用人单位均未禁止的，有两份工作可以签两份劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2020.12.22 163
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劳动合同没有两份怎么办
公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
同时做两份工作签两份合同合法吗
合法。根据现有的法律规定，同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不良的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之
2022-05-24 15,340 -
同时做两份工作签两份合同是否合法？
如果工作之间相互影响，单位可以解雇，并且不用支付补偿金《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规
2022-07-24 15,340 -
工作两年了没有签劳动合同怎么办
如果你主动申请辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,277 2022.06.22 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,704 2022.04.17 -
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没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,414 2022.04.17
