工作了十年以上可以辞退吗
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职工会不会被辞退，还要看员工有没有违反劳动法和国家法律的规定。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可解除合同。
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工作十年以上辞退补偿工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。 但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无
2020.09.12 142 -
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职工十年以上可以辞退吗目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以依法解除劳动合同的。
2020.11.28 354
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工作十年以上可以辞退
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资
2022-04-25 15,340 -
工作十年以上辞退
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予
2022-04-13 15,340 -
以上工作十年以上辞退赔偿
如果通过双方协商解除劳动关系则支付经济补偿金，按照一年补偿一个月工资的标准，基数是以离职前的十二个月的平均工资计算，最多补偿十二个月。如果协商不成，违法解除劳动关系，则要支付经济赔偿金，经济赔偿金为经
2022-03-26 15,340 -
工作十年以上被辞退
从你所说的情况来说你们公司的对你的处理方式是违法的，你可以要求公司赔偿并支付补偿金。关键是你的证据是否充分，有什么可以证明你已经在同一个公司工作了十二年，如果你有证据来证明的话，可以申请劳动仲裁来维护
2022-02-04 15,340
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,062 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,167 2022.05.11 -
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十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
1,771 2022.05.11
