企业退休人员工资怎么核算？社保局是怎么核算的？有哪些法律依据？
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待遇核算涉及因素较多，要具体计算退休待遇，必须办理完退休手续后，需有人社局出具的退休审批单，社保局才能进行核算。因为现行计算退休待遇的自动程序直接连接退休人员发放工资数据库，一经程序计算后，人员数据就将进入退休工资发放数据库中开始退休金发放程序，所以必须要完成退休审批，有人社局的退休审批单为准，否则不能计算。 社保局核算退休待遇主要依据文件《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（辽劳社发【2006】81号）进行计算。 人社局进行退休审批是根据国发【1978】104号文件《国务院关于颁发和的通知》的规定对申请人条件进行审批，其程序为： （一）特殊工种退休程序。经县（区）和市人社局退休审核部门对当事人从事特殊工种资格认定初审与复审合格后，进行不少于7天的公示。公示期满，由申报单位（企业或代理中心）携带送审资料到市人社局养老保险处审核参保人员退休资格。审核部门核准退休之后，由申报单位负责到社保局核算待遇。 （二）因病退休程序。经劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力标准后，由档案管理部门（企业或代理中心）携带参保人员申报资料到市、县（区）人社局退休审核部门申报。审核部门核准退休后，由申报单位负责到社保局核算待遇。 如果咨询人符合退休审批条件即可依照此程序办理退休，办理后，人社局出具退休审批单，然后交由社保局进行工资待遇计算。
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工业企业员工受伤，属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；非工伤的，治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成： 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一是120了) 基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
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