关于解除劳动合同
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解除劳动合同等于解除劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。
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关于劳动合同关系的解除解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
2020.07.07 108 -
关于劳动关系怎样解除劳动合同解除劳动合同的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
2020.09.07 99 -
关于劳动合同解除问题对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约；劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约；劳动者依法单方面行使解除权，可以解约；或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。
2020.06.30 107
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关于解除劳动合同
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。[13] 1、劳动者与用人单
2022-04-03 15,340 -
关于劳动合同解除
(一)事先通知工会《》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人
2022-09-03 15,340 -
劳动合同解除，等于劳动关系解除吗
用人单位与劳动者协商一致，不违反国家利益和社会公共利益的，可以解除劳动合同，但必须满足以下条件：1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2、解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法生效后，在未全
2021-10-24 15,340 -
关于劳动合同的解除
劳动者单方解除： 1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满，员工不续订：劳动合
2022-04-03 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,598 2022.06.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
637 2023.01.04
