劳动合同违约应该怎么办？
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劳动合同违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，详细流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： a.仲裁申请书2份； b.申请人身份证复印件1份； c.相关证据复印件和证据清单2份； d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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企业违反劳动合同的，可由劳动行政部门责令改正；造成劳动者损害的，承担赔偿责任；用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时支付工资的，逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者违反劳动合同的，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果一方当事人违反劳动合同，则违约方就应当按照合同约定承担支付违约金等责任，如果造成损失的，应当进行赔偿。如果构成根本违约，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件的，另一方还可以解除劳动合同关系。
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合同违约应该怎么办一般有三种处理的方法： 1、要求对方继续履行合同。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，守约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 2、要求对方支付违约金。一方违反合同的，应当承担法律责任。违约金是当事人预先约定的违约给付，不
2021.03.05 119 -
签合同违约应该怎么办签合同违约应当承担以下违约责任： 1、继续履行。是指违约方按照对方的要求继续履行合同规定的义务的违约责任形式； 2、采取补救措施。是指纠正合同履行不当、消除履行缺陷的具体措施，包括维修、更换、重作、退货、降价或报酬、服务费、赔偿损失等； 3
2022.03.22 137 -
劳动合同违约怎么办？违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。
2022.08.11 182
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劳动合同违约应该怎么样办
一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除工资是违法的。三、相关
2022-08-25 15,340 -
劳动合同违约应该如何办？
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外
2022-09-02 15,340 -
劳动合同违约金应该怎么约定?
1、辞职后，单位也必须支付工资。 2、关于违约金 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人
2022-02-17 15,340 -
劳动合同违约应该如何办
一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除工资是违法的。三、相关
2022-09-03 15,340
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
1,979 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,557 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,679 2022.05.11
