女性在企业工作的年龄是多少岁可以退休，对女职工有什么影响和影响
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目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
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企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁。
如果你少缴一年的养老保险的话，那么对于你以后的养老待遇是没有太大的影响的，但是如果你的缴费年限本来是加上这一年的话就可以满最低缴费年限15年的话，那么这时候你的14年缴费年限是不能够正常办理退休享受到退休金待遇的，所以说这时候的影响就很大了。
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少一年工龄对退休工资有影响吗？如果少缴一年的养老保险的话，那么对于以后的养老待遇是没有太大的影响的，但是如果的缴费年限本来是加上这一年的话就可以满最低缴费年限15年的话，那么这时候的14年缴费年限是不能够正常办理退休享受到退休金待遇的，所以说这时候的影响就很大了。
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