私人企业录用员工需要签劳动合同吗?
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企业录用员工要签合同，这是法律明确规定的，如果未在规定的期限内签订书面劳动合同的，那么用人单位需要支付双倍的工资。并且如果已经满一年了，视为签订无固定期限劳动合同。
私营企业需要签订劳动合同。企业在与劳动者建立劳动关系后，就应当在一个月内与其签订书面的劳动合同，将劳动报酬、劳动合同的期限等事项都约定清楚。
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私营企业需要签订劳动合同吗私营企业需要签订劳动合同。不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同。因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反违反我国劳动合同法的违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2022.05.23 230 -
私营企业需要签订劳动合同吗私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.11.23 168
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企业录用员工要签合同吗
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。
2023-03-04 15,340 -
私企企业需要签劳动合同吗
私企需要签劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
2023-05-10 15,340 -
私人企业需要签订劳动合同吗？
不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳
2022-05-14 15,340 -
企业录用员工要签合同
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。
2022-07-02 15,340
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00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,905 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,656 2022.10.03 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,941 2022.05.11
