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十年员工辞退补偿标准一般是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算； 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
2020.08.31 148 -
十年员工辞退补偿标准工作年限满十年的员工，在进行辞退时的补偿标准是按照经济补偿金的标准计算的。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021.04.30 727 -
公司辞退五十岁女员工补偿金辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2020.11.28 432
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十五年员工辞退补偿
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-18 15,340 -
十五年员工辞退补偿标准
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。依据《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-03-11 15,340 -
员工十五年被辞退有补偿吗
若该同事工作不满15年，则经济补偿按他在你公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的话，你公司不能辞退他，你公司若辞退他，他有权
2022-04-12 15,340 -
工作十五年被辞退怎么补偿
劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支
2022-02-10 15,340
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00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,732 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,628 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,701 2021.04.25
