劳动合同到期公司不续签怎么办,公司要与我续签劳动合同有什么补偿
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劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签怎么补偿劳动合同到期时，公司可以不续签，但需支付一定的经济补偿金，2008年1月1日以后到期的劳动固定合同是需要支付经济补偿金，但是如果用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放
2022.04.12 1,298 -
劳动合同到期公司不续签公司有补偿吗劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.22 146 -
劳动合同到期了公司不续签要补偿么需要。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；除了单位维持或者提高原
2020.04.10 142
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劳动合同到期公司不续签怎么办, 劳动合同到期公司不续签有什么补偿
用人单位单位不续签的，和自己不愿意续签的情况不一样的，可以参照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单
2022-03-04 15,340 -
劳动合同到期公司不续签合同怎么办，劳动合同到期不续签有什么补偿
单位到期不续签合同的，你可以主张经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-01-18 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签怎么办，劳动合同到期公司不续签有补偿吗
不续签合法的，按劳动者2008年1月1日起本单位工作年限支付经济补偿金，违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金；工伤鉴定为七至十级的，另支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合
2022-03-04 15,340 -
劳动合同到期公司不续签怎么办劳动合同到期，公司不续签怎么办
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工
2022-02-18 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,683 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,070 2022.05.11 -
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,662 2022.04.17
