用人单位与劳动者未签劳动合同如何赔偿
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同如何解除1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。 2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。
2020.11.24 181 -
未与用人单位签订劳动合同劳动者有何后果1、自建立劳动关系之日起一个月内未订立的，自应当订立之日起一年内每个月支付双倍工资； 2、一年后仍未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
2020.02.19 187 -
用人单位未签订劳动合同如何赔偿没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。 另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
2020.09.19 116
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劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者未签订劳动合同的，如何处理
劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订
2022-01-19 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同如何赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资
2022-04-03 15,340 -
劳动者与用人单位招用劳动者未签劳动合同而未签订劳动合同如何处理
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面的劳动合同、以其他合同代替劳动合同、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等情形下，双方履行劳动权利义务的一种事实状态。根据劳动和社会保
2022-03-18 15,340 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动
2022-08-10 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,688 2022.05.11 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,761 2022.04.17
