用人单位解除劳动合同具体包括什么情形?
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用人单位解除劳动合同的情形包括以下几种:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
法定解除劳动合同的情形包括用人单位吗 法定解除劳动合同的情形包括用人单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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法定解除劳动合同的情形包括用人单位吗?
法定解除劳动合同的情形不一定是用人单位,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他
2020.10.21 76 -
用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括什么
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
2020.01.20 61 -
用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
2020.06.09 189
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用人单位解除劳动合同的情形包括
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2021-03-24 15,340 -
单位违法解除劳动合同的具体情形具体包括哪些
单位非法终止劳动合同的具体情况: 解除劳动合同程序是违法的; 2、因病或工伤仍处于治疗期; 三、孕期、产期、哺乳期; 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、其他情况。
2021-12-25 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同的情形包括哪些?
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2022-04-13 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些
可以参照《劳动合同法》的规定r第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,给
2022-03-25 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17 -
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2,946 2022.04.17 -
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1,593 2022.04.17