用人单位对其其它产品的任务，在劳动法中有没有明确的规定是否合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.适用范围不同。 2.其它属于日常用法,书面使用较少。 3.其他在日常和规范的书面文件使用。 4.指代不同。 5.其它一般只能指代事物。
-
和合同中的其他跟其它有什么区别1.适用范围不同。 2.其它属于日常用法,书面使用较少。 3.其他在日常和规范的书面文件使用。 4.指代不同。 5.其它一般只能指代事物。
2021.03.01 516 -
其它有限责任公司和有限责任公司(其它)的区别由于一人有限责任公司的股东只有一个，因此该股东不能证明公司财产独立于自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。其他有限责任公司每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，只有公司法人要以其全部资产对公司债务承担全部责任。
2020.08.09 366 -
没有解除劳动合同证明可以去其他单位劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和
2020.03.20 143
-
用人单位与其它单位合并发生劳动争议的，其诉讼主体是如何确定的？
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的
2022-02-14 15,340 -
劳动法对用人单位擅自调岗位的行为是否有明确的规定
广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会的纪要与最高人民法院关于劳动合同司法解释四对此问题有不同态度，会议纪要规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动
2022-02-01 15,340 -
用人单位违反劳动法律法规和其他劳动合同规定的行为是否合法合法呢
不合法一、对于用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉、举报，劳动保障监察机构实行“级别管辖”的原则。用人单位有以下违反行为之一的，劳动者可以投诉、举报： 1、用人单位未按
2022-01-24 15,340 -
劳动者在用人单位和其他机构签订劳动合同，是否符合劳动法规定？？
在我国境内，的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都应当遵守《劳动法》，对于违反《劳动法》规定的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门处理，以维护自身合法权益。具体情况，请当
2022-03-04 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,766 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,438 2022.04.17 -
01:17
新婚姻法中对夫妻债务是怎么规定的《民法典》规定在离婚时，夫妻共同债务仍然由夫妻双方共同偿还。但是对于共同债务的认定比较严格。所谓夫妻共同债务是指为了夫妻共同生活所负担的债务。比如夫妻双方都认可的债务，或者一方所借的另一方事后追认的债务、以个人名义为家庭日常生活需要所负的债
1,461 2022.04.15
