劳动者实行计件工作制如何确定员工工资
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实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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如何确定劳动者工作年限确定劳动者的工作年限： 1、员工缴纳社会保险记录； 2、员工与用人单位签订的劳动合同； 3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容； 4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书。
2020.02.20 330 -
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2020.05.15 99
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2022-04-13 15,340 -
实行计件工作制的劳动者与用人单位如何确定工资，如何领取工资
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2022-04-11 15,340 -
计件工作制如何确定工资，计件工作制员工工资怎么
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2022-04-17 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,237 2022.05.11 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,811 2022.04.17 -
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