工资有哪些法律后果
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拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任。
用人单位拖欠工资一般会有以下法律后果：会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资有哪些法律后果？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位无故拖欠工资的法律后果有： 1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知
2020.02.12 72 -
克扣工资有哪些法律后果用人单位随意克扣劳动者的工资会有下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，承担刑事责任；劳动者可单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经
2020.04.19 134 -
克扣工资的法律后果有哪些单位克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令其限期足额支付；逾期不付的，则责令其加付赔偿金给劳动者；或者单位可能会面临仲裁、诉讼，需要履行仲裁裁决或者判决书规定的义务。
2020.07.18 108
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工资法律后果有哪些
什么情形是“克扣”? 《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动
2022-08-03 15,340 -
工资有哪些法律后果
在工作中对于劳动者来说最重要的就是工资的发放，因为工资是大多数劳动者生活的保障。有些公司无故拖欠工资应该如何处理呢对于用人单位来说无故拖欠工资的法律后果是什么呢请阅读下面的文章进行了解。用人单位应当按
2022-10-29 15,340 -
拖欠工资有哪些法律后果
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按
2022-07-02 15,340 -
克扣工资有哪些法律后果
(一)责令改正+赔偿根据《》第八十五条之规定，用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
2022-09-08 15,340
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合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点，分别是： 1、合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系，合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权
428 2022.05.27 -
01:16
专利无效的法律后果有哪些根据我国《专利法》的相关法律规定可以知道，如果专利被宣告无效，主要具有下面几个法律后果： 第一，专利权将不再受到法律保护，会被认定为自始不存在。也就是说，专利从来没有过法律约束力，从授权之日起就不受法律保护，而不是从宣告无效时才失去效力。更
1,455 2022.04.17 -
00:58
合同确定无效的法律后果有哪些合同确定无效的法律后果有以下几点： 1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方； 2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失； 3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
299 2022.05.27
