-
女职工哺乳假期工资怎么算女职工哺乳假期期间工资的计算是，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2020.10.06 125 -
哺乳假假期待遇怎么算请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。双生以上的女职工，
2020.05.03 222 -
-
哺乳期旷工一天算不算自动离职
大约3天。解雇主要是由于雇主认为员工不适合单位的工作，或者员工在工作期间犯了不可弥补的错误，导致公司遭受巨大损失，导致单位解雇员工。解雇也是一种非自愿的解雇劳动关系。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期自动离职有什么补偿
劳动者离职，那么主动离职情况下，单位不支付经济补偿。公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿，即按工龄来支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-03-16 15,340 -
哺乳期怎么自动离婚
无自动离婚，需要去民政局或法院办理离婚。民政局离婚:双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，双方亲自到民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。法院离婚：向对方
2022-03-22 15,340 -
哺乳假的假期怎么算？
哺乳假期待遇按法律规定的标准计算，哺乳假期国家规定在工作时间内每天1小时，女职工生多胞胎的，每天哺乳1个婴儿增加1小时的哺乳时间。女职工在哺乳期间，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
2021-10-24 15,340
-
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,173 2022.04.17 -
01:18
哺乳期离婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，这时候法律规定男方是没有权利提出离婚请求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下婴儿后的一年内。根据我国婚姻法第34条的规定，在女方怀孕期间，或者在女方中止妊娠的半年内，或者在女方分娩后的一年内，男方都是不能提出离婚
1,716 2022.04.17 -
00:55
哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,188 2022.04.17
