员工违约离职方面怎么处理
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员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按照规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按照规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
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单方面违约怎么处理单方面违约的处理方式：相对方有权要求违约方就其违约行为承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若没有约定违约责任，或双方约定不明的，可以补充协议，仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重
2021.02.28 125 -
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单方面违约违约合同怎么处理签订合同后单方面毁约，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失； 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合
2021.04.03 111
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离职员工社保方面怎么处理啊
1、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。 2、停保一段时间，以后再续保。 3、离职后有新工作，转移社保到新单位即可。流程如下：个人：交身份证复印件到现参保单位。现参保单位：
2022-07-07 15,340 -
员工离职违约金如何处理
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%。
2022-08-09 15,340 -
离职员工违约怎么办
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
2022-03-27 15,340 -
员工违规离职怎么处理
你好劳动法规有明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 你违反劳动法律规定，离职为提前30天通知，用人单位若证明
2022-01-29 15,340
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,521 2022.05.11 -
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公职人员违法怎么处理公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴
6,607 2022.05.11 -
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卖房买方违约怎么处理卖房买方违约的，卖方可以先与买方协商承担违约责任。协商不成的，卖方可以起诉至人民法院要求其承担违约责任。违约责任的具体承担方式，要看购房合同中有无约定，如果有约定且约定明确的，卖方直接起诉要求其按照合同约定，承担违约责任。如果合同对违约责任
350 2023.01.04
