一周病假超过几天扣发当月绩效?
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一周病假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权。 根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖励性质的绩效工资如何分配是用人单位自主权，一周病假超过几天扣发当月绩效工资按用人单位依法制定的绩效工资分配办法执行。 所谓依法制定的绩效工资分配办法，是指绩效工资分配办法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行了公示或者知会了劳动者。内容符合法律规定且不显失公平。
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劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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请病假一天不得超过几天病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2020.04.22 266 -
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请假超过10天不给发当月工资按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。
2020.05.14 460
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一周病假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权还是绩效工资的原则
一周病假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益
2022-03-04 15,340 -
病假七天以上要扣除当月绩效工资吗?
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
2022-04-15 15,340 -
请病假一个月绩效怎么扣
绩效如何扣除，按单位的制度执行的，但是病假期间的工资按如下规定支付的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医
2022-02-22 15,340 -
事业单位病假扣几天绩效工资
病假扣除业绩合法，首先员工业绩根据员工工作情况给予员工奖励待遇，符合标准可全额领取，员工休假不工作，就没有业绩工资。第二职工病假期间的工资有法律规定，不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的
2021-10-24 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,235 2022.04.15 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,510 2022.04.17 -
00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
12,570 2022.04.18
