没签劳动合同辞职应该有什么赔偿
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未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。
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没签劳动合同就辞职有没有赔偿是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的
2020.03.14 178 -
没签劳动合同被辞退应该怎么赔偿没签劳动合同被辞退的单位要支付劳动者双倍工资，自用工之日起满一个月后开始计算双倍工资般计算11个月的工资。如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情况的，还要支付经济补偿金。
2020.05.02 143 -
没有签劳动合同辞职有赔偿吗没签书面劳动合同的，劳动者辞职不一定有补偿。如果可以证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系，劳动者就可以按照《劳动合同法》主张权利。如果符合《劳动合同》中规定的“经济补偿金”的情形，解除劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿金。如果单位是违法
2022.04.13 666
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没有签订劳动合同辞职，应该怎样赔偿
未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金；离职当日需结清工资。 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
2022-04-01 15,340 -
没有签劳动合同被辞退应该赔偿什么
没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观
2022-04-13 15,340 -
没有签劳动合同辞职应该注意什么？
未签订劳动合同辞职需要注意：1。不需要缴纳违约金的，即使劳动合同规定违约金无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
2021-11-15 15,340 -
没有签劳动合同，辞退应该怎么赔偿
1、社保，可以协商要求补缴，协商不成，可以向社保局投诉。 2、未签订合同：第一种：自动离职，没有补偿； 第二种：公司无故辞退，可以要求经济补偿。 3、经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-02-16 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,735 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,317 2022.05.11 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
1,998 2022.04.17
