单位只签订试用期合同
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单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
用人单位只签订试用期合同是违法的。根据我国相关法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。对新工作的劳动者,用人单位和劳动者可以商定试用期或者不商定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的,应当在劳动合同中约定试用期。当劳动争议发生的,劳动合同有利于维护劳动者和用人单位在申请劳动争议仲裁时的合法权益。
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单位与员工只签订试用期合同违法吗
单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
2020.10.16 96 -
单位与劳动者只签订试用期合同是否有效
合同有效,但适用不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.05.28 144
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2021-03-11 15,340 -
试用期内用人单位只与用工单位签订合同吗
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2021-12-10 15,340 -
只签订单独试用期合同,违法吗
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2021-03-12 15,340 -
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2022-01-08 15,340
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01:16
非法人单位能签订合同吗
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2,805 2022.04.15 -
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,194 2022.05.11 -
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,364 2022.04.17