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停薪留职社保缴纳规定

2022-03-20 09:46

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云南在线咨询顾问团

2022-03-20回复

根据您的描述,据法律规定,停薪留职期间,企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同,停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系,所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。如果按正常手续办理停薪留职,据法律规定,停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”,期间计算工龄。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

按原标准继续缴纳社保。欠缴期间的社保由原单位帮助当事人继续缴纳,但欠缴期间的工资按要求停发。继续缴纳社保是对当事人的最低保障,这样才能保证不留职停薪带来麻烦。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的,但是按照规定停发停薪留职期间的工资。 继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障,确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意,事实上申请停薪留职也是比较困难的,但是有这方面需要的,可以申请一下。 在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

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