签劳动合同后可以去别的公司上班吗
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根据你通过的信息解析如下： 1、你单位对该三人的用工存在风险，这都属于有单位的人员，如果有单位的人员到另一个公司工作，就有可能涉嫌商业秘密的问题。一旦对方单位找你们单位的麻烦，那么你们单位就有可能承担相应的赔偿责任。 2、对于你所说的解除劳动合同的问题，你们签订的劳动合同书也不符合法律规定，因为你们双方签订劳动合同以后，你们就应当将其中的一份拿到劳动局备案，如果没有备案，将来也会存在问题；而且，一个人存在两个单位的情况虽然法律没有禁止，但是，这样使得你们某些方面处理问题也较为被动；况且，你们单位用工形式应当是全日制用工，也就是每天工作八小时，而他们在原来的单位的情况你们根本就不知情，他们说只是一个方面； 3、对于你所说的社会保险缴纳15年后可以不再缴纳的问题，现目前法律法规均没有相应的规定，这只是可以理解为缴纳社会保险的年限最低为15年，才能在将来享受社会保险待遇； 4、建议：第一，让这三个人与原单位解除劳动合同，而后与你单位继续签订劳动合同书，签订时间为，他们从原单位离职的时间以后；并且将以前你们签订劳动合同书作废，你们可以以不知道他们有相应的单位，或者有工作单位再与你们签订劳动合同书不符合法律规定，作废以前的劳动合同书；第二，让他们参加一个劳务公司，你们从劳务公司通过派遣的形式到你单位上班，这样就规避了较多的问题；你们与劳务公司签订合同，他们的工资你们给劳务公司，由劳务公司向他们发放工资，这样你们单位就不会承担相应的风险了。
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需要签订劳动合同。因为只有这样才能有保障，签订了劳动合同对用人单位有法律约束，工作期间工资有保障，单位会依法缴纳社会保险，一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。
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签了劳动合同还没去上班可以不去吗签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约
2020.08.18 725 -
去公司上班什么时候签劳动合同一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效
2020.08.22 298
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在公司签劳动合同可以去别公司上班吗
如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。
2022-04-14 15,340 -
已签完劳动合同可以去别的公司上班吗？
如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。
2022-04-13 15,340 -
签订了劳动合同可以去别的公司上班吗？
如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。
2022-04-17 15,340 -
不签劳动合同可以去其他公司上班吗
没有签书面劳动合同，公司一定是违法的。如果员工不同意去其他部门工作，完全可以以公司未签订书面劳动合同为由，要求单方解除劳动关系，并要求公司给予以下赔偿或补偿： 1、要求公司支付经济补偿金，支付标准：满
2022-03-12 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,964 2022.04.17 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
564 2022.06.22 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,642 2022.05.11
