终止劳动合同的法律后果有哪些
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(一)事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (二)送达劳动者用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同； 如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。
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劳动合同终止的后果有哪些劳动合同终止的后果：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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1、合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效； 4、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原
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劳动合同终止后的法律后果有哪些
1、合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效； 4、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原
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合同终止的法律后果有哪些
合同终止的法律后果： 1、合同解除； 2、合同当事人双方的权利义务终止，终止履行合同； 3、双方的合同关系消灭，同时因合同产生的担保、质押、留置等其他权利义务也归于消灭。根据2021年生效的《中华人民
2022-05-25 15,340 -
劳动合同终止的法律后果？
合同权利义务终止后，发生相应的法律效力。 (1)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行； (2)合同附随义务发生，并进入履行阶段； (3)合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效； 1
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合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点，分别是： 1、合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系，合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权
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799 2022.04.17 -
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