广州劳动仲裁受理条件有哪些？
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劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他。
劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。
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劳动仲裁的受理条件都有哪些劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他
2020.01.23 76 -
劳动仲裁受理条件有下列条件：1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依
2020.06.21 77 -
劳动仲裁受理条件劳动仲裁受理条件是：申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接的利害关系。申请仲裁的争议必须是劳动争议。申请仲裁的劳动争议，必须要属于仲裁委员会的范围。仲裁申请必须提交有仲裁权的仲裁委员会，此外，还需要有明确的被告和具体的仲裁请求和依据。如果用人
2022.04.12 1,352
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广州劳动仲裁委员会受理条件
受理条件:1.符合本仲裁委员会的管辖范围;2.属于劳动仲裁受案范围;3.符合劳动仲裁时效规定;4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部
2022-03-21 15,340 -
广州劳动仲裁有哪些
广州劳动仲裁程序有：1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副
2022-04-22 15,340 -
劳动仲裁受理条件有哪些？
劳动仲裁受理案件需要具备以下条件：申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议必须是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人
2021-11-11 15,340 -
劳动仲裁的受理条件有哪些
只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项发生的争议，均可以
2022-06-09 15,340
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01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,325 2022.05.26 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
35,774 2022.04.15 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,599 2022.04.18
