简述劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同的区别在于： 一、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 二、内容不同：劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。 三、法律关系、地位不同： 劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。 四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： 凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的(与原借调或派遣单位)，由原借调或派遣用人单位承担。 单纯签订劳务关系的，则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

劳动合同属于民事合同的一种，那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别： (1)两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。 (2)合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。 (3)合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。 (4)合同的内容不同：劳动合同中有关劳动和劳动条件、工作环境等的条款，在一般的民事合同中不会出现。 (5)适用的法律不同：劳动合同是由《劳动合同法》来加以调整的。作为具有社会性的劳动合同，其合同的内容在很大程度上由法律进行了预先的规定，虽然也主张双方当事人的意思自治，但是对于劳动合同中双方当事人的协商性条款，法律规定了较多的强行性限制，所以在意思自治方面不像一般民事合同体现得那么明显。