没签劳动合同被公司辞退了，应该怎么赔偿
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没签劳动合同被辞退的单位要支付劳动者双倍工资，自用工之日起满一个月后开始计算双倍工资般计算11个月的工资。如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情况的，还要支付经济补偿金。
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除,劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书
2020.09.10 215 -
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没签劳动合同，被辞退，公司应该怎么赔偿
其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而辞退劳动者，劳
2022-02-19 15,340 -
公司没签劳动合同被辞退，应该怎么赔偿
1、未签订书面劳动合同的，可以在1年内主张双倍工资； 2、单位无理由违法辞退的，可以主张违法解除的双倍经济补偿金或要求恢复双方劳动关系。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除
2022-03-24 15,340 -
没有签劳动合同被公司辞退应该怎么赔偿
未签书面劳动合同，需再支付1-6月，共计6个月左右工资。 无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金（1*2=2个月工资）。 共计需赔偿8个月工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2022-03-29 15,340 -
没签劳动合同被辞退了应该怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退怎么办？ 1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、搜索可以证明劳动关
2022-04-02 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
1,989 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,670 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,308 2022.05.11
