生育保险能解除劳动合同吗
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1、双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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中断劳动合同后要扣除生育保险吗
在劳动合同中断之后,当事人不能自己缴纳生育险,生育险是由用人单位按照国家规定缴纳的。用人单位已经缴费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法,在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时
2020.09.17 77 -
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2020.02.18 122 -
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2020.06.23 67
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生育保险解除劳动合同后报销吗
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2022-03-21 15,340 -
解除劳动合同可以报销生育保险吗
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
解除劳动合同生育保险怎么办理?
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2022-04-24 15,340
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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
650 2023.01.04 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
4,448 2022.04.17 -
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解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,049 2022.04.17