公司质量不合格员工辞职后是否可享受经济补偿
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我于2005年入公司，现任技术品质部主管工程师（经理级），2011年12月公司确定让我负责主持生产300只样表，以备国家产品质量抽查专用。我直接向采购部申报了关键零部件的材料，直接下达了有明确技术要求并指定由精密表车间（公司计量检测中心）负责校验和出厂检验。整个生产程序是正规的，责任也是明确的。但在国家抽查中，在抗运输环境试验项目中不合格。老板把主要责任推给我，口头让我辞职未果，后又以不胜任为由，免去主管职务(降薪)并处以罚款1800元。但整个处理过程既不允许我进行申诉，更没有罚款单让我签字确认，就在7月的工资中扣除了。 另外，05年5月至08年3月这期间没有与我签劳动合同，08年签过一期两年的合同。今年7月又拿了一张盖了公章有老板签名的合同让我们签，上面工资栏都是空白的，对员工利益的表述都十分模糊。经办公室的多次催促，我以同事们不得以签后，但不见该给我的那一份。09年3月以前公司没有与我签劳动合同，也没有给我上社保，在后虽然上了，但只有养老的失业，其他险种没有。参保的基数也是按最低工资额缴纳的，与实际工资相差很大，势必影响退休后的养老金。再有就是同工不同酬，公司有薪酬管理制度，同级别的工资差别很大，今年2月宣布我为技术品质部主管，但工资却没有按职务标准发放，又以不称职为由从月工资中扣去200元。 如今我已55岁了，如果与公司解除合同，能依法得到补偿吗？有什么注意事项，律师咨询。
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员工被迫辞职可否获得经济补偿员工因以下情形被迫辞职的，是有经济补偿金的： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
2020.08.05 139 -
公司裁员员工是否有经济补偿公司裁员员工是有经济补偿的。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.10 112
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公司解散员工是否享有经济补偿
公司解散时，应向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2021-11-16 15,340 -
员工已经辞职, 员工要求辞职后，可否获得经济补偿金
员工自动离职后，一般无法获得经济补偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离职的行为。在这种情况下，劳动者非法终止劳动合同的，不能要求赔偿。
2021-12-29 15,340 -
员工主动提出辞职，公司不支付经济补偿金，是否可以获得经济补偿？
您辞职的原因是什么呢？ 一、员工因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（
2022-01-23 15,340 -
公司压员工辞职裁员不给经济补偿可以吗
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准
2022-04-23 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
816 2022.06.22 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
737 2022.06.22 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
844 2022.04.17
