不签劳动合同辞职还可以追究双倍工资吗
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其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。 如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者告公司的，此种情况下，成功的几率是大的。但建议准备好相关证据材料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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不签劳动合同双倍工资可以减去吗用人单位不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2020.08.14 109
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未签劳动合同辞职还可以要求双倍工资吗
因为到公司上班未满一个月，不能主张双倍劳动报酬，要等满一个月还未签订劳动合同的才能要求老板给双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
2022-02-09 15,340 -
公司还不签劳动合同，辞职难道可以得到双倍工资吗
1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3，公司一直没有和你签订劳动合同，
2022-03-29 15,340 -
未签劳动合同辞职要双倍工资吗
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 未
2022-04-07 15,340 -
辞职不签劳动合同双倍工资怎么算？
用人单位一个月以上不与劳动者签订劳动合同的，从第二个月到一年内每月向劳动者支付两倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。
2021-11-19 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,574 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,690 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,406 2022.04.17
