产假90天怎么算
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行政处罚程序规定第五十七条规定，适用一般程序处理的案件应当自立案之日起90日内作出处理决定；案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长30日；案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。案件处理过程中听证、公告和鉴定等时间不计入前款所指的案件办理期限。
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产假158天怎么算按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，正常情况下，女职工生育享有98天产假，特殊情况下可休158天产假。但每个地方政策不同，具体情况要以当地政策为准。例如四川省，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
2020.09.16 558 -
产假158天怎么算算的根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地有地方条例增加产假的，需要具体情况具体分析。
2020.12.08 218
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哺乳期90天产假吗
根据《劳动法》中规定，正常的90产假还是可以享受的，但是晚育的15天就没有了，其他的难产30天、多胞胎生育多一胎15天依然可以享受。 1、《国务院女职工劳动保护规定》（第9号令）：女职工产假为九十天
2022-03-19 15,340 -
产假90天包括周末吗
产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日； 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延； 产假90天是包括双休日和国定假日的； 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。 待遇： 一、保胎假，工资按照病假
2022-01-09 15,340 -
产假天数怎么算
有关产假的规定有以下几个方面的法律法规：《中华人民共和国人口与计划生育法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》。在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条
2023-02-13 15,340 -
产假15天怎么算
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天小贴士：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假
2022-03-13 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,504 2022.04.17 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,941 2022.04.18 -
01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,898 2022.04.17
