劳动合同到期公司要求延期劳动合同的提出时间需要满足的条件是
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公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件：当事人协商一致，可以变更合同。合同双方当事人若要求变更合同的期限，则只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的。
试用期解除劳动合同的条件如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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签订无固定期劳动合同需要满足什么条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
2020.11.24 138 -
签订无固定期限的劳动合同需要满足什么条件签订无固定期限的劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足
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2020.04.05 87
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劳动合同到期公司要求延期劳动合同的提出时间需要满足的条件是什么
公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的
2022-02-12 15,340 -
公司要求申请延期劳动合同条件需要满足哪些
公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的
2022-04-22 15,340 -
哺乳期期间劳动合同到期后公司要把合同延长到什么时候
劳动合同到期时，劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期，劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期到期。用人单位提出不续签的，应当支付劳动合同到期不续签的赔偿金。
2021-11-01 15,340 -
劳动合同到期, 公司一定要延期吗
劳动合同到期后不会自动继续，劳动者或用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续
2021-11-09 15,340
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劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,631 2022.05.11 -
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
521 2022.04.25 -
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
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