劳动者不签劳动合同主张双倍工资违法吗
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劳动者拒签劳动合同,不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者能主张双倍工资。 劳动者拒签劳动合同,单位有权与其解除劳动合同。
没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资的。
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未签劳动合同能否主张双倍工资
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