怎么确认劳动关系
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确认是劳动关系还是劳务关系： 1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》。 2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
-
无劳动合同怎么确认劳动关系没有劳动合同的话，要进行劳动关系的确认，必须提供以下几个证据来证明，首先即是社会保险记录，而这个社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据，或者提供相对应的工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡。当然了，还有几种其他材料可以进行证明
2022.04.12 651 -
-
劳动法上确认劳动关系劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。
2020.09.03 224
-
劳动关系怎么确认
确认劳动关系的依据包括：劳动关系，即双方由一定的劳动法律规范规定和确认的权利义务联系在一起，其权利义务的实现由国家强制保障。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为单位的一员，参与单位的生产
2021-12-24 15,340 -
劳动关系怎么确认
确认劳动关系的依据是： 一、双方是否存在管理与被管理的关系。 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2021-11-01 15,340 -
劳动关系怎么确认？
劳动关系一般通过劳动合同确认。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当通过下列凭证确认：用人单位向劳动者发放的身份证明文件；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录；出勤记录
2021-12-24 15,340 -
劳动关系怎么确认
用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；（2）用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是用人
2021-12-24 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,666 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,703 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,130 2022.05.11
