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公司无故调岗降薪合法吗公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。 公司什么条件下能降薪 公司可以降薪的条件如下： 1、职工在严重违犯单位的规定
2022.09.30 521 -
哺乳期公司调岗降薪？对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.06.04 135 -
公司调岗降薪怎么办劳动者面对公司调岗降薪的时候，可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪，应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯，其本质是劳动合同变更。面对这种违法行为，劳动者有权依法保护，
2022.04.12 2,035
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公司调岗降薪
1、从您的描述来看，公司做法是不合法的，你有权拒绝公司的调岗降薪要求；2、主动辞职是没有补偿的，因此，建议不要填写辞职申请单；如果公司有意辞退你，完全可以选择主动解除的方式，只不过，这样做，对于公司而
2022-02-04 15,340 -
公司调岗降薪合法吗？
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济
2022-04-04 15,340 -
公司调岗降薪合法吗
调岗需要经过你的同意，否则你可以拒绝并要求按照合同约定的岗位工作。 降薪是违法行为，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖
2022-01-20 15,340 -
公司调岗降薪合法么？
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济
2022-04-03 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,194 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,762 2022.04.17 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,708 2022.04.17
