职业女性休产假有什么知识吗
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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面，关于女职工休产假的知识内容。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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知识产权的专有性是指知识产权所有人对其知识产权的专有性。发明或者实用新型专利权的保护范围以权利要求为准，说明书和附图可以用来解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以图片或照片中表示的产品的外观设计为准，可用于解释图片或照片中表示的产品的外观设计。
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保护知识产权有什么重要性保护知识产权的重要性具体如下： 1、可以有效地打击侵犯知识产权行为，保护知识产权权益； 2、可以有效地调动知识创新者的积极性，促进知识产权发展； 3、可以有效地促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣。
2020.06.05 106 -
女职工流产有休假吗流产也有产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：四个月以下的，产假15天；四个月以上至七个月的，产假四十二天；七个月以上的，按正常产假处理。
2020.07.25 245 -
知识产权的性质是什么1.知识产权具有专有性,也称为垄断性、排他性2.知识产权的地域性，知识产权作为法律确认和保护的一种专有权利，在空间上的效力是有限的，受国家领土限制，具有严格的地域性。3.知识产权的时效性，知识产权的时效性，是指知识产权在时间上的效力限制。4
2020.12.15 992
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2022-03-24 15,340 -
产假职业女性休产假有哪些
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2022-04-11 15,340 -
职业女性休产假怎么办？
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职业女性如何休产假
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2022-04-21 15,340
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知识产权保护范围是什么首先，知识产权在学理上，有狭义与广义之分。狭义的知识产权，也就是传统的知识产权，仅包括工业产权和版权两大类。其中，工业产权可以分为创造性成果权、识别性标记权和原产地名称权，共三类。创造性成果权又可以分为发明专利权、实用新型权、外观设计权。识
2,464 2022.04.17 -
01:16
知识产权包括的范围是什么知识产权是一个随着科学技术的发展和社会的进步，不断扩张的开放体系。知识产权体系的扩张不仅使传统知识产权的权利类型的内涵不断丰富，而且也会使知识产权的外延不断拓展。知识产权有广义和狭义两种划分标准，划分的依据是国际法和国内法。广义的知识产权是
7,603 2022.04.17 -
01:19
知识产权贯标条件有哪些知识产权贯标条件：第一个条件是建立了符合《企业知识产权管理规范》要求的体系文件；第二个条件是按《企业知识产权管理规范》建立了知识产权管理体系并运行了三个月以上；第三个条件是完成了内部审核和管理评审；第四个条件是至少有一名通过《企业知识产权管
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