执行刑事案件可以辞退员工吗
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可以中止。民事刑事交叉的案件，一般是先审理刑事案件再审理民事案件。民事执行过程中，如果发现涉嫌刑事犯罪从而刑事立案，那么需要先将犯罪线索移送有关公安机关或检察机关，等待刑事程序终结后再恢复民事审理、执行。
如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
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刑事案件可以申请强制执行吗关于刑事判决财产罚的强制执行，根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第四百三十九条的规定，只有判处罚金、没收财产两项刑罚在没有履行到位的情况下法院可以强制执行，继续追缴非法所得是一种强制措施，不是刑罚，不属强制执
2020.08.04 1,188 -
员工哪些行为可以辞退（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.01.08 161 -
员工有偷盗行为可以辞退吗如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。
2020.05.22 564
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员工有刑事案件可以辞退吗
员工有刑事案件，要解除劳动合同的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
2022-03-21 15,340 -
刑事案件都可以辞退员工吗
员工有刑事案件，要解除劳动合同的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
2022-04-04 15,340 -
有刑事案件的人能辞退员工吗？
员工有刑事案件，要解除劳动合同的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
2022-04-04 15,340 -
刑事案件可以中止执行吗
《民事诉讼法》第一百五十条诉讼中止有下列情形之一的，中止诉讼：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼；（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；（三）法人或者其他组织作为一
2021-12-02 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
902 2022.05.13 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,301 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,201 2022.05.11
