劳动合同的形式与内容
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一、劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 2、合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。
涉外劳动合同内容如下： 1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话; 2、雇主的义务和责任； 3、劳务人员的义务和责任； 4、劳务人员从事的工种和工作时间； 5、工资待遇、津贴、补助； 6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定； 7、外劳人员休假的安排； 8、对各种原因导致中断合同的处理方法； 9、违约赔偿。 违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类： 一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。
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合同的内容和形式合同的内容和形式分别是下列几点： 1、合同形式是指口头形式和书面形式。这是一般形式，还有其他特殊情况，如意思推定等； 2、合同内容包括当事人姓名住址，标的，数量。这三个是合同成立的必备条款。缺少任何一个合同不成立； 3、质量，履行地，价款或
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合同的形式与内容
1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。2、合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解
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劳动合同的形式一般为书面形式。劳动合同包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动报酬；工作时间等。
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一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。 二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 三、合同应该在试
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