工伤保险发生后一个月，用人单位该怎么办
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。这是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。
第一步：申请工伤认定 申请期限： 1、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，由单位申请工伤认定。 2、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。 办理期限：社保经办机构自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。其中，对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。 第二步：申请劳动能力鉴定 申请对象：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属皆可提出劳动能力鉴定申请。 办理期限：劳动能力鉴定委员会自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日） 第三步：申领工伤保险待遇 工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇（包括工伤医疗费、住院伙食补助费等）申领。 劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，用人单位或职工可持《劳动能力鉴定书》等相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。 办理期限：以上两项待遇申领手续，自受理申请之日起，15个工作日内办结。
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用人单位认定工伤超过一个月，该怎么办？可以自己可以申请工伤认定，向人社局申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表
2020.03.24 205 -
用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办《工伤保险条例》第六十二条的规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
2020.02.25 145 -
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤怎么办在工作中，遇到工伤的情况是在所难免的，为此为了保护员工的人身利益，用人单位有必要为员工购买工伤保险。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
2020.02.23 197
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用人单位的工伤保险发生后的一个月内应该怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-13 15,340 -
工伤保险发生一个月没去单位，还在用人单位怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-14 15,340 -
工伤保险发生后一个月后个人应该怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-23 15,340 -
工伤保险发生后一个月，这个月该怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-03-25 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,485 2022.04.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,452 2022.05.11 -
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单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,069 2022.04.17
