劳动法规定周末上班不上班会扣工资吗?
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不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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周末劳动局上班吗?
周末劳动局在通常情况下是不上班的。法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的,应当予以休息。因此劳动局周末不上班。
2020.09.04 454
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周末不上班会扣绩效工资吗
劳动者周六周日没上班的,用人单位是不能克扣其绩效工资的,如果用人单位无故克扣其绩效工资的,劳动者可以向当地的了;劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支
2022-03-01 15,340 -
周末不加班不上班能扣工资吗
1、劳动者在周末不加班的,用人单位不能倒扣工资。安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致,如果劳动者不愿意加班的,可以拒绝,用人单位不能以此为由克扣其工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十
2022-11-04 15,340 -
现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗
根据《》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的。
2022-10-01 15,340 -
周末劳动局上班吗
周末不上班,法定工作日上班。人力资源社会保障局(俗称“劳动局”),全国各地的人社局的办公时间各不相同的,具体地区人社局办公时间遵循当地人社局政府规定的办公时间。
2022-10-12 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,314 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,525 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24