劳务合同与劳务合同的区别
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劳务合同与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳务之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。（3）雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。（4）调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。（5）不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（6）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。
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劳动合同与劳务合同存在以下几个方面的区别： 1、主体不同，劳动合同的主体必然一方为公司企业，一方为劳动者。而劳务合同的双方可以是企业、个人或企业与个人。 2、主体性质和关系不同。劳动合同的双方不尽存在财物关系，还存在人身关系，劳动者需要遵守企业的规章制度，对企业存在被支配和被领导的隶属关系。而劳务合同双方只存在财物关系，法律地位平等。 3、法律调整不同，劳务合同主要有民法典调整，而劳动合同主要有劳动合同法调整。
1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
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劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别(一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动
2020.11.10 331 -
劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同的区别如下： 1、主体不同，劳动合同的主体可以双方都是单位或者自然人，或者一方是单位另一方是自然人； 2、双方当事人关系不同，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，双方之间地位平等； 3、承担劳动风险责任的主体
2021.11.17 759 -
劳务合同与劳动合同的区别（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2021.03.12 588
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劳动合同与劳务合同的区别?
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人、公民和法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。（1）两者的法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同
2021-11-30 15,340 -
劳务合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，
2021-04-06 15,340 -
劳动合同与劳务合同区别？
若是劳务合同，则建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务合同在一方给付劳务或支付报酬，而另一方不支付报酬或不提供劳务时作为证据使用，亦可以在劳务过程中若发生伤害时作为证据使用。具体使用的场合与情况很多。
2022-04-10 15,340 -
劳动合同与劳务合同区别
劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组
2022-04-04 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,241 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
31,898 2022.04.17
