工资超过多少年才拖欠怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖欠工资达两年，仍然在劳动关系存续期间，没有超过仲裁时效；劳动关系终止的，申请仲裁的时效期间为一年，已经超过仲裁时效。因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
-
拖欠工资超过5年怎么办拖欠工资超过5年的，如果劳动关系存续，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉等方法讨要工资。如果劳动合同已经终止的，最好是与用人单位协商，因为劳动仲裁时效起价已过，而向法院起诉必须经过仲裁程序。
2020.05.13 262 -
拖欠工资超过多少天算拖欠拖欠工资超过30天才算拖欠。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 拖欠工资怎么赔偿 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者
2022.10.09 387 -
-
拖欠工资超过多少天才算违法
属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每
2022-05-13 15,340 -
拖欠工资超过两年怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，拖欠工资超过两年，确实已经超过了仲裁时效，仲裁部门不予受理。但是根据第二十九条，劳动仲裁部门认为不予受理的，会出具不予受理告知书，你可以到当地人民法院起诉
2022-02-25 15,340 -
拖欠工资超过多少天算是拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构
2022-07-05 15,340 -
拖欠工资超过一年该怎么办？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即使劳动关系终止，劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利
2022-07-16 15,340
-
01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工资超一年的怎么办拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
1,978 2022.04.17 -
00:56
拖欠工资多少钱才可以起诉我国法律没有明确规定拖欠工资要达到多少数额才能起诉，因此，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民法院起诉。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知，我国虽然对于法院受理欠款的民事案件的欠
2,127 2022.04.17
