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公司裁员的补偿标准包含哪些方面?

2022-04-14 09:46

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2022-04-14回复

劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不限定补偿年限。

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根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。公司裁员属于合同解除的一种方式,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行补偿。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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