工资怎么算加班费
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1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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计件工资怎么算加班费计件工资加班费的计算方法： 1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬； 2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬； 3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
2020.03.05 214
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加班工资怎么算，工作日加班费怎么算
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
2022-02-06 15,340 -
计件工资怎么算加班费加班工资的计算
计件工资在工作日安排工人加班的，加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150％；休息日安排加班不安排补休的，加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的200％；法定节假日加班的，加班费不得低于本人法定
2021-11-02 15,340 -
加班费按加班计件工资算, 请问加班费怎么算
计算加班费：法定假日按法定工作时间计算单价的300％以上支付工人加班费的假日按法定工作时间计算单价的200％以上支付工人加班费的工作日按法定工作时间计算单价的150％以上支付工人加班费。
2021-10-26 15,340 -
工资加班费怎么算
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
2022-04-25 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,514 2021.04.25 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,561 2022.05.11 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,986 2022.04.17
