在校实习生工资是否有最低标准
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如果在校实习生与用人单位签订了劳动合同或建立了事实劳动关系,工资须不低于当地最低工资标准;在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,工资可以低于当地最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在员工入职时就应当订立劳动合同,与是否在试用期内无关,没有及时订立的,最多不得超过自用工之日起一个月;超过这个期限,用人单位应每月向劳动者支付2倍的工资(最多支付11个月)。例如,入职三个月没有签订劳动合同,第二个月和第三个月可以要求两倍工资。 用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 此时,建议您先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据,然后要求用人单位与您签订劳动合同,如果用人单位拒绝,您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
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